- Evaluer l’efficacité des actions de formation
- Réussir son plan de formation
- Comprendre, évaluer et prévenir les risques psycho-sociaux dans les entreprises
- Elaboration de référentielles compétences
- Détecter les potentiels dans l’entreprise
- Manager les ressources humaines
- Bâtir et animer une équipe de travail
- Parrainer et former les membres de son équipe
- La fonction d’administration du personnel
- Audit de la paie
- Elaborer le tableau de bord social
- Réussir son recrutement et faciliter l’intégration des nouvelles recrues
- Gérer la mobilité et préparer la relève
- La communication interne, un levier au service du management de l’entreprise
- Le travail en équipe
- Assertivité et analyse transactionnelle pour s’affirmer et réussir sa relation aux autres
- Gérer ses priorités et maitriser son temps
- Le coaching (accompagnement individuel ou d’équipe)
- Management situationnel
- La responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
- Techniques rédactionnelles en langue française
- Techniques de communication interpersonnelle
- La gestion de la mobilité des carrières
- La rémunération
- Climat social
- L’évaluation des performances
- Manager la qualité de la fonction RH
- Pratiquer l'audit social