Fondée en filiale à fin 1997, la Société de Maintenance des Équipements Industriels par abréviation ‘MEI’ est issue de la fusion, des ateliers centraux de maintenance, crées en 1984 et des services d’intervention de l’ancienne direction de production de l’électricité de Sonelgaz. Elle est située à 06 km au nord ouest du chef lieu de la ville de M’Sila et s’étend sur une superficie totale de 130 000 m2 et est composée d’un ensemble de magasins et de bâtiments auxiliaires.

MEI déploie, aujourd’hui plusieurs domaines de compétences dont la réparation des turbines à gaz et à vapeur, la maintenance des moteurs et des générateurs Diesel, la remise en état des machines électriques tournantes et statiques, la fabrication de la pièce de rechange des parties nobles des Turbines et la maintenance mécanique en général.

Domaines d'activités
MEI fournit une large gamme de prestations dans la maintenance et la fabrication industrielle:

Usinage Numérique
Fonderie de précision
Fabrication Mécanique
Réparation des machines électriques tournantes
Réparation Diesel
Entretien, réparation et essais des transformateurs HTA/BT
Entretien et Réhabilitation des Postes HTA/BT sur site
Etudes, Installation et Maintenance des systèmes de sécurité électronique
Traitement et régénération des huiles diélectriques
MEI en video
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Qui sommes nous ?
Présentation
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Organigramme
Capital Humain
Certification
Politique qualité
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Historique
1984
Création des ateliers centralisés de Sonelgaz
1997
Phase de création
MEI s'est constituée en filiale

2003
Mise en place des statuts
avec un capital de 10 000 000.00 DA

2004
Phase d'organisation et de grands projets
Mise en place d'organisation
Augmentation du capital social à 250MDA
Passage à la version 2008 de la certification 9001

2010
Phase de développement
Création d'une unité d'usinage numérique
Fusion absorption de EURL ARMEL, avec augmentation du capital social à 400 000 000,00 DA
Fusion absorption de SKMK, avec augmentation du capital social à 475 000 000,00 DA

2018
Passage du SMQ à la version 9001/2015
Actualisation de la stratégie avec restructuration organisationnelle
Certification du process de fabrication des premières pièces par General Electic
MEI dispose d’un capital humain expérimenté dans son domaine, regroupant des hauts cadres, des cadres, des maitrises et des exécutions.

Étant complètement acquise à cette vision, MEI consacre chaque année des budgets colossaux pour la mise en œuvre de ses plans de formation traduisant sa politique de gestion des ressources humaines et sa stratégie d’ensemble pour le développement.

La qualification de la main-d’œuvre est un enjeu stratégique dans la majorité des secteurs d’activité économique. Elle constitue un facteur déterminant de la compétitivité des entreprises et de leur capacité à survivre et à prospérer.

Aussi pour une meilleure maitrise du volet aussi important qu’est la formation, le management des ressources humaines de MEI est en voie d’être consolidé par une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.